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如何編寫(xiě)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》（員工版）
員工解除勞動(dòng)合同通知（參考樣本）
（用人單位名稱(chēng)）：
鑒于XXXXXX（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人提議于XX日與本單位解除勞動(dòng)合同，XX員工：（簽名）
簽字人：
簽字人：日期：XX
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同的情況，有下列13種情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件按照程序，勞動(dòng)者可以解除定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
以上是小編為您編寫(xiě)的《勞動(dòng)合同解除通知》的樣本。如果你需要的話，你可以參考小編的樣本來(lái)寫(xiě)作。在此，需要指出的是，當(dāng)用人單位不違法時(shí)，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律師網(wǎng)律師推薦：北京律師石家莊律師呼和浩特律師杭州律師
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