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寧波
什么樣的客觀情況可以改變解除勞動合同
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）在履行期限屆滿前，因不可抗力不能實現合同目的的
（二），一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務；例如，雇主宣布破產并吊銷營業執照（3）一方延遲履行其主要義務，并在被催促后的合理期限內未能履行（4）一方延遲履行或有其他違約行為，（五）法律規定的其他情形。
其他：
1。該工人失去相關資格
2。該策略已更改或過期
3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。法律、行政法規規定的其他情形
相關知識：
經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員（四）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化而不能履行的
裁減人員時，優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（3）用人單位按照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，家庭中無其他就業人員，且有老年人或未成年人需要贍養的
，通知裁減人員，同等條件下優先裁減人員
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