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寧波
如何使用員工收到公司終止合同通知的收據
如何使用
員工收到公司解除合同通知后，可與公司協(xié)商相關薪酬，然后用通知單到公司人事部辦理離職手續(xù)
單位單方解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定的程序辦理，并保存證據證明存在可以單方解除的情形。否則，一旦被確定為違法，應給予兩倍于經濟補償的補償。如果員工工作幾年，很容易索賠數(shù)十萬或更多。所以要小心
勞動合同的終止也需要符合法律規(guī)定的情況。如果您因不符合規(guī)定而通知終止勞動合同，則等同于非法終止勞動合同
相反，如果確實滿足解除或終止條件，則應發(fā)出通知并辦理相關辭職手續(xù)。否則，如果發(fā)生爭議，則不清楚員工何時以及為什么離職。請注意，通知中列出的原因應與實際原因一致。在實踐中，有這樣的例子。雇主解雇了一名雇員，因為他不稱職，但通知說他嚴重違紀。最終敗訴
如果員工無法簽署或拒絕簽署，通知應通過特快專遞與《勞動合同終止證明》一起發(fā)送至員工在勞動合同或就業(yè)登記表上確認的郵寄地址，并在特快專遞上寫明快遞名稱作為證據。無法通過郵件送達的，可以通過公告的形式送達。
相關法律條款：
勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，有下列情形之一的，勞動合同法第四十四條規(guī)定終止勞動合同：
（一）勞動合同期滿
（二）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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