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寧波
在什么情況下，員工需要支付違約金才能終止勞動合同
首先，違約金應在培訓服務期限協議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。其次，違約金應在競業禁止協議中規定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業限制人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
除上述兩種情況外，雇主不得與雇員約定由雇員承擔的違約金，或同意以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任。《勞動合同法》對約定由用人單位承擔的違約金沒有禁止性規定
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