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勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明的，用人單位能否單方面解除合同
如果員工提供虛假學(xué)歷證書，用人單位是否可以單方面終止合同
如果員工提供虛假學(xué)歷證書，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
因勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定
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