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寧波
試用期內勞動合同能否終止？業主是否需要為單方面終止合同支付賠償
試用期內是否可以解除勞動合同，單方解除勞動合同是否需要支付補償金
1。企業非法終止勞動合同需要支付賠償金。賠償金額是經濟賠償金額的兩倍。在試用期內，必須少于六個月。經濟補償為半個月工資，最終補償金額為一個月工資。如果員工提出離職，企業無需支付薪酬。如果在試用期內被證明不符合錄用條件，企業可以在不支付報酬的情況下終止勞動合同
4。勞動者在與企業解除勞動合同前與另一家公司簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同為無效合同，給企業造成損失的，勞動者還應當承擔相應的法律賠償責任。新公司知道勞動者與企業未解除勞動關系的，還與勞動者簽訂合同的，公司還應當承擔連帶賠償責任。
勞動合同法第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，承擔連帶賠償責任
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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