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寧波
員工應如何提前終止勞動合同
1。查找本單位的違法行為，并隨時對本單位行使單方面終止的權利。與單位協商解除勞動合同
3。提前30天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內容必須是肯定的，不能出現：請批準，請考慮和其他性質的要約。否則，決策權將移交給業主，業主將接受報價。事實上，這種行為將演變為依法經雙方同意終止合同的過程
勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須謹慎表示
第38條：，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，勞動者可以與用人單位解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同或有期限完成某項工作任務的勞動合同：
（1）勞動者與用人單位協商一致
（2）勞動者提前30天書面通知用人單位
（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位
（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的
（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的
（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（9） 用人單位在勞動合同中免除自己的法律責任，排除勞動者的權利
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業，危害勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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