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員工失蹤時,公司是否可以終止與員工的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-18 · 192人看過

如果員工失蹤,公司能否終止與員工的勞動合同

是的,如有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一,用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后終止勞動合同:

(一)工人患病或非因工負傷,且在

中規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能勝任該工作,且經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作

(III)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致意見的情況:

我公司有一名員工于2008年8月加入公司,與公司簽訂了無期限合同,并在上海工作。2012年12月5日,員工在當天下午申請了半天事假,并獲得批準。2012年12月6日和7日,該員工未能在公司工作。12月7日下午,這名雇員打電話請假,說他的母親病得很重,需要休息五個工作日。因為是電話請假,所以沒有請假表。2012年12月17日,該員工本應上班,但沒有出現。公司聯系了該員工的母親,發現她既沒有生病也沒有看到該員工,因此公司聯系了該員工的共同居民,并聲稱她沒有看到該員工。12月18日,該員工的母親來到上海,與公司人事部的同事一起到派出所報案。派出所已備案

我公司《員工手冊》規定,如果您缺勤超過3天,可以終止勞動合同。你能用這篇文章來終止勞動合同嗎?如果是,誰應該簽署終止勞動合同的通知

專家首先從曠工的事實進行解釋

。該員工于5日下午請假半天,經公司批準。6日和7日,員工缺勤且未要求延長休假,因此缺勤兩天。7月7日下午,該員工以其母親病重為由通過電話向公司請假。因此,公司應準予休假。然而,經調查,發現其母親沒有生病,即該雇員請假的理由是請假。然而,這個假期是否可以被定性為曠工取決于貴公司的具體規定。許多公司沒有規定員工必須解釋申請事假的原因。在這個前提下,請假理由并不是虛假的,;如果貴公司對請假原因有特殊規定,如“請假原因不實,視為曠工”,則可按曠工操作。員工17天后不上班可直接視為曠工

貴公司能否以“曠工超過3天”的方式終止勞動合同,關鍵在于員工是否簽署了《員工手冊》。如果員工已簽字,則可直接終止,否則存在風險。目前,在實踐中,沒有有效的員工手冊的曠工通常只有在員工曠工超過15天后才能解除。事實上,這種方法在一般意義上使用了“長期缺勤”,參照已廢除的《企業獎懲條例

一般情況下,員工需要在收據上簽字。如果雇員缺席或未簽署收據,雇主可通過EMS向雇員表達,并附上取消通知。如果員工下落不明,可將取消通知交給緊急聯系人簽字,如其母親等

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