如果員工失蹤,公司能否終止與員工的勞動合同?
是的,如有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一,用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月工資后終止勞動合同:
中規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不能勝任該工作,且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作
(III)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見的情況:
我公司有一名員工于2008年8月加入公司,與公司簽訂了無期限合同,并在上海工作。2012年12月5日,員工在當天下午申請了半天事假,并獲得批準。2012年12月6日和7日,該員工未能在公司工作。12月7日下午,這名雇員打電話請假,說他的母親病得很重,需要休息五個工作日。因為是電話請假,所以沒有請假表。2012年12月17日,該員工本應(yīng)上班,但沒有出現(xiàn)。公司聯(lián)系了該員工的母親,發(fā)現(xiàn)她既沒有生病也沒有看到該員工,因此公司聯(lián)系了該員工的共同居民,并聲稱她沒有看到該員工。12月18日,該員工的母親來到上海,與公司人事部的同事一起到派出所報案。派出所已備案
我公司《員工手冊》規(guī)定,如果您缺勤超過3天,可以終止勞動合同。你能用這篇文章來終止勞動合同嗎?如果是,誰應(yīng)該簽署終止勞動合同的通知
專家首先從曠工的事實進行解釋
。該員工于5日下午請假半天,經(jīng)公司批準。6日和7日,員工缺勤且未要求延長休假,因此缺勤兩天。7月7日下午,該員工以其母親病重為由通過電話向公司請假。因此,公司應(yīng)準予休假。然而,經(jīng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其母親沒有生病,即該雇員請假的理由是請假。然而,這個假期是否可以被定性為曠工取決于貴公司的具體規(guī)定。許多公司沒有規(guī)定員工必須解釋申請事假的原因。在這個前提下,請假理由并不是虛假的,;如果貴公司對請假原因有特殊規(guī)定,如“請假原因不實,視為曠工”,則可按曠工操作。員工17天后不上班可直接視為曠工
貴公司能否以“曠工超過3天”的方式終止勞動合同,關(guān)鍵在于員工是否簽署了《員工手冊》。如果員工已簽字,則可直接終止,否則存在風(fēng)險。目前,在實踐中,沒有有效的員工手冊的曠工通常只有在員工曠工超過15天后才能解除。事實上,這種方法在一般意義上使用了“長期缺勤”,參照已廢除的《企業(yè)獎懲條例》
一般情況下,員工需要在收據(jù)上簽字。如果雇員缺席或未簽署收據(jù),雇主可通過EMS向雇員表達,并附上取消通知。如果員工下落不明,可將取消通知交給緊急聯(lián)系人簽字,如其母親等
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