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寧波
2020年最新勞動關系終止通知范本
《終止勞動關系通知》是本公司的雇員，因為基于此原因，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，本公司決定于年月日終止（終止）勞動合同（關系）與員工自（1）日起辭職并終止勞動關系（2）由于雙方同意終止勞動關系的條件（3）根據《勞動法》第條的規定，勞動關系應根據第（4）項的規定終止由于勞動合同期限屆滿
公司名稱（章）
年-月相關解讀
：
有下列情形之一的職工單方解除勞動合同
，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）
，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第26條第1款第1項規定的情形無效
（6）正在依法追究刑事責任
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