如何終止勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)合同違約金

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條、第23條和第25條的規(guī)定，在正常情況下，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。但是，用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

違約金只能在上述兩種情況下約定，在其他情況下不能約定。因此，在您的情況下，雇主可以與您商定違約賠償金

在勞動(dòng)合同中約定違約賠償金的情況

1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定

如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定

雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充的是，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)禁止生效的必要條件條款如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。該法第24條還規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止或解除后兩年。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，除上述兩種情況外，雇主不得同意雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金，或同意雇員應(yīng)以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任