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寧波
如果企業單方面終止勞動合同，員工應如何索賠
1，雙方協商
2，向勞動監察部門投訴
3，啟動勞動爭議調解和仲裁，要求用人單位支付相應的賠償金，提起勞動爭議訴訟；（請注意，只有在申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟）
雇員向雇主索賠的依據是《勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，雙方可以申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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