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寧波
2020名員工自愿終止勞動合同是否有經濟補償
1、 主動終止勞動合同是否有任何補償？
如果按照終止合同的原因分類，工人終止勞動合同可分為強制終止和主動終止。強制終止是指當用人單位有合法情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同的行為。主動終止是指工人因個人原因選擇離開
如果工人被迫終止勞動合同，他將獲得經濟補償，如果他因其他工人自身原因離開，除非雇主同意支付經濟補償，在這種情況下，法律沒有規定自愿終止勞動合同的工人也應獲得經濟補償。解除勞動合同的賠償根據《勞動合同法》及相關法律、法規和司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，用人單位應當在下列十一種情況下支付經濟補償金：
1。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者終止勞動合同
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費，等等。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標準可以在當地社會保障局的網站上查詢。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；例如，加班不需要加班費，未經公司批準不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；例如，為了使工人的“工齡回到零”，工人在辭職后被迫與簽訂勞動合同；通過設立關聯企業與勞動者簽訂合同時，交替變更用人單位名稱的；非法勞務派遣；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規規定的其他情形
一般來說，勞動者自愿解除勞動合同的，經雙方協商一致，用人單位無需支付補償金。但是，如果勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當按照規定支付一定數額的經濟補償
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