用人單位解除勞動合同的最新程序一、用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同的程序是什么，應履行以下程序：

（1）準備一份書面的《終止勞動合同通知》，并將其交付給雇員，終止勞動合同通知應說明雇主終止勞動合同的事實、原因和依據。

（2）提前將解除勞動合同的原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或解除勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。用人單位解除勞動合同的法律條件

（一）協商解除

根據《勞動合同法》第36條，“用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，雇主可以合法終止合同

（II）法律原因

如果發生法律原因，雇主也可以根據法律規定終止勞動合同：

工人有主觀過錯

如果工人有以下主觀過錯，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段訂立的勞動合同無效。用工單位提前通知解除勞動合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個月的工資：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議

3。用人單位瀕臨破產

用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員

（三）約定的原因

如果雇員和雇主在簽訂勞動合同時同意終止合同，雇員有權在約定事項出現時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應將法定終止條件規定為終止條件

提示：例外情況

但是，應提醒的是，即使雇主有上述合法終止合同的法律原因，它還受到某些限制，即如果雇員有下列情形之一，雇主不得終止勞動合同：

（1）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（2）患病或受傷，在規定的醫療期內

（4）法律、行政法規規定的其他情形