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寧波
當(dāng)員工還在試用期時，公司是否可以隨時終止合同
如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據(jù)《勞動合同法》第21條隨時終止合同：“試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”
注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；刑事責(zé)任。“
第40條第1項(xiàng)：“如果工人生病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。”
51職業(yè)專家：用人單位解除勞動合同的條件是“必須提供證明，證明勞動者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。”用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒有證據(jù)證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，則不能終止勞動合同。簽訂勞動合同時，如果企業(yè)沒有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業(yè)不能“不符合條件”隨意終止合同。如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可以攜帶相關(guān)有效證據(jù)到相關(guān)部門申訴并獲得賠償。
如果在試用期內(nèi)，由于經(jīng)濟(jì)裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動合同可以終止。
所有員工都可以放心，即使在試用期內(nèi)，法律也會保護(hù)員工的權(quán)益。其中一條非常重要的規(guī)定是，公司在試用期內(nèi)終止勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔(dān)法律責(zé)任
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