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寧波
2020年最新勞動合同終止經濟補償標準
勞動合同終止后的經濟補償標準。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病、非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，以及不低于六個月工資的醫療補貼，對于患有重病和絕癥的患者，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
3。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應當根據被裁減人員在本單位的服務年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，但在下列情況下，用人單位不得支付經濟補償金：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。正在依法追究刑事責任
綜上所述，這是對最近一次解除勞動合同的經濟補償標準的一些認識的匯編。首先，雙方協商，然后依法處理，以達到雙方滿意的效果。如果您對本文一無所知，或者需要真正的法律幫助，您可以訪問lyba.com
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