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寧波
曠工多少天可以無條件解除勞動合同
勞動合同可以無條件終止多長時間
勞動合同只有在連續(xù)曠工數日后才能終止。目前沒有統一的規(guī)定。這個問題是單位規(guī)章制度規(guī)定的。但是,只有依法制定的規(guī)章制度才能有效,就是,，企業(yè)規(guī)章制度應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定制定。
第三十六條用人單位和勞動者第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的
（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業(yè)在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的
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