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寧波
多少缺勤可以取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
曠工多少可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工數(shù)日可以解除勞動(dòng)合同。目前，沒有統(tǒng)一的法律。這個(gè)問題是單位規(guī)章制度規(guī)定的。但是，只有依法制定的規(guī)章制度才能生效，即企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定。<“嚴(yán)重違反業(yè)主規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，如果根據(jù)本條終止勞動(dòng)合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，雇主應(yīng)注意，適用本條款有兩個(gè)先決條件。一是雇主遵守法律程序制定的相關(guān)規(guī)章制度。另一種是，在適用的情況下，舉證責(zé)任在于雇主，即雇主應(yīng)提供雇員嚴(yán)重違反規(guī)則的證據(jù)，然后才能予以支持。鑒于上述問題，有兩種解決辦法：
1。建議單位將曠工天數(shù)定為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的行為，并在員工曠工時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。如果曠工天數(shù)直接指定為自動(dòng)離職，但未被定性為違約，則可視為公司與員工之間的離職協(xié)議，屬于終止合同的直接協(xié)商。雖然是由于員工主動(dòng)辭職（根據(jù)實(shí)際曠工行為），但公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從方便公司管理的角度來(lái)看，建議采用第一種方式，因此，公司可以主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，而第二種情況是，員工只要想離開，就會(huì)曠工，這對(duì)雇主非常不利
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