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寧波
企業(yè)未經(jīng)法定程序直接宣布終止是否有效
未經(jīng)法定程序，如果本人不同意企業(yè)終止勞動合同，且未簽署終止勞動合同通知，且企業(yè)在報紙上發(fā)布公告，則企業(yè)直接宣布終止勞動合同無效，已與員工解除勞動合同，且未通知我，這種做法合法嗎？是否認(rèn)為本人已與企業(yè)解除勞動合同
[律師答問]
企業(yè)必須按照法定程序單方面解除員工勞動合同：（1）企業(yè)應(yīng)提前通知工會解除合同的原因。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求企業(yè)重新處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2） 企業(yè)終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向員工出具《勞動合同終止證明》，并通知員工本人或與其同住的成年親屬；如果通知不可用，可通過掛號信或特快專遞通知員工；如果仍未收到通知，可通過新聞媒體公告終止勞動合同。企業(yè)不履行上述程序的，應(yīng)當(dāng)直接公告，公告無效
相關(guān)法律法規(guī)知識：
只有員工下落不明或者無法送達(dá)時，才能以公告的形式送達(dá)，即：，通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自發(fā)布公告之日起30天后視為已送達(dá)，如果雇主的解雇通知未送達(dá)工人，該通知無效；就連這一宣布也沒有效果。必須聯(lián)系員工才能生效
企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，履行相應(yīng)的退市程序，并以書面形式直接發(fā)送給員工本人；如果該人不在，則應(yīng)交給同住的成年親屬簽字
如果難以直接遞送，可通過郵寄方式遞送，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查與勞動者訂立合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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