如果員工被判刑，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形之一解雇員工，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

用人單位合法終止勞動(dòng)合同的情況是什么？

一、協(xié)商解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同。法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)

勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)的，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同：，未事先通知員工：

1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段使勞動(dòng)合同無效的

6）依法追究刑事責(zé)任的

2。用工單位提前通知解除勞動(dòng)合同

員工有下列情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知員工或支付額外一個(gè)月的工資：

1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致

3。用人單位瀕臨破產(chǎn)

用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動(dòng)合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并可在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后減少人員

III.約定的原因

如果雇員和雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)同意終止合同，雇員有權(quán)在約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動(dòng)合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件作為終止條件

提示：例外

但是，應(yīng)提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

被判刑，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，可以辭退勞動(dòng)者，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢