1、 試用期可以延長(zhǎng)：

試用期可以延長(zhǎng)，但必須經(jīng)雇主和工人雙方同意

試用期不是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容。它本身就是雙方同意的產(chǎn)品。因此，試用期結(jié)束后，任何一方都無(wú)權(quán)單方面決定延長(zhǎng)試用期，而只能履行合同義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同的，試用期結(jié)束后，單位以考核不合格為由要求延長(zhǎng)試用期的，或者在試用期內(nèi)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，沒(méi)有法律依據(jù)。因此，何時(shí)終止試用期是求職者保障自身權(quán)益的關(guān)鍵。試用期的延長(zhǎng)：

勞動(dòng)合同的試用期是雇主評(píng)估新雇用的工人是否合格，以及工人是否了解雇主是否適合他試用期的規(guī)定的期間，可以使雙方有一個(gè)相互理解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立更加穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

中國(guó)勞動(dòng)法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)試用期、試用期數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定。該法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)張穎的情況，公司在合同中規(guī)定了三個(gè)月的試用期，期限只有兩年，超出了法律允許的一個(gè)月；同時(shí)將正式合同改為六個(gè)月試用期也是違法行為；如果期限到期后延長(zhǎng)，這將是一種任意的違法行為。此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此外，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)，除非員工不符合勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定的就業(yè)條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不稱職，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償

綜上所述，在法定情況下，試用期可以延長(zhǎng)，但應(yīng)滿足延長(zhǎng)服務(wù)期的條件。雙方協(xié)商一致，試用期不得單方面延長(zhǎng)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期延長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月，可以追究法律責(zé)任