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裁員后公司應該照顧哪些員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 350人看過

[優先錄用員工]

新勞動合同法實施后,用人單位有了更大的裁員空間。但是,勞動合同法在放寬有關條件的同時,也明確規定了用人單位裁員應承擔的社會責任。其中,特別強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員:

一、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

二。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中沒有其他就業人員,有老年人或未成年人需要贍養

如果用人單位按照《勞動合同法》的規定在裁員后六個月內再次招聘,通知被裁減人員,并在同等條件下優先考慮被裁減人員

[不允許被裁減的員工]

對于那些經濟上可以被裁減的人員,盡管法律已經明確規定,對于特殊群體的保護,下列人員不得下崗:

I.從事接觸職業病危害作業的工人未進行崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者正在進行診斷或醫學觀察

2。在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力

III.在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工。在單位連續工作15年,自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規規定的其他情形

用人單位在進行經濟性裁員時,必須向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資,工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當用人單位符合上述規定并依法支付經濟補償金時,其裁員可視為合法有效。此時,雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止

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高級合伙人律師,華中科技大學雙學士學位,武漢大學法律碩士,中華全國律師協會會員,中華全國專利代理人協會會員,廣東省仲裁法研究會榮譽會員,武漢市科技創新服務引進人才,現為湖北天崇律師事務所主任。

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