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寧波
裁員后公司應該照顧哪些員工
[優先錄用員工]
新勞動合同法實施后，用人單位有了更大的裁員空間。但是,勞動合同法在放寬有關條件的同時,也明確規定了用人單位裁員應承擔的社會責任。其中，特別強調用人單位在裁員時應優先保留三類人員：
一、與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
二。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養
如果用人單位按照《勞動合同法》的規定在裁員后六個月內再次招聘，通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
[不允許被裁減的員工]
對于那些經濟上可以被裁減的人員，盡管法律已經明確規定，對于特殊群體的保護，下列人員不得下崗：
I.從事接觸職業病危害作業的工人未進行崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在進行診斷或醫學觀察
2。在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
III.在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工。在單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位在進行經濟性裁員時，必須向下崗職工支付經濟補償金。補償金的支付標準為員工在本單位工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的按一年計算。當用人單位符合上述規定并依法支付經濟補償金時，其裁員可視為合法有效。此時，雇主和雇員之間的勞動合同關系正式終止
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