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寧波
員工被解雇的條件是什么
辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育拒不更換的員工給予的最高行政處分。事實(shí)上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，以史為鑒，避而不談，治病救人”的原則。只要他的錯(cuò)誤不是很嚴(yán)重，并且他愿意改正錯(cuò)誤，他就不會(huì)立即被解雇。可以先留他觀察一下效果
解雇是對(duì)犯錯(cuò)員工最嚴(yán)重的行政處罰形式之一。適用于情節(jié)嚴(yán)重的Υ員工違紀(jì)違法主要包括以下情況:被判入獄;；第二次勞動(dòng)教養(yǎng)后注銷城市戶口的；試用期內(nèi)仍表現(xiàn)不佳的
符合辭退條件的
因員工違反勞動(dòng)紀(jì)律到一定程度，或雙方勞動(dòng)合同約定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，或者在單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定
辭退不僅是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)之間人事關(guān)系的一種紀(jì)律處分，而且是最嚴(yán)厲的處分。被免職后，被處罰人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員身份
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