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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
法律答案
1。該公司的做法是非法的。理由：張小姐與公司簽訂的勞動合同中“任何一方可提前30天通知另一方終止合同”的條款與本合同相違背。盡管《勞動法》賦予勞動者，即弱勢方提前30天終止合同的權利，但并未賦予雇主這一權利。用人單位根據《勞動法》第26條第一款規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。”
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（2） 工人不稱職，經培訓或轉崗后仍不稱職；變更勞動合同的協議。
2。張小姐可以要求公司撤銷解雇決定，恢復勞動關系，并在解雇后支付工資。
具體案例：
張小姐是一名外商。該獨資企業的技術經理的合同期為三年，從2000年1月1日至2002年12月31日，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求她在4月1日離開，并在此之前完成所有交接手續。張小姐接到通知后，立即詢問人力資源部，請人力資源部解釋，但答復是，雙方簽訂了協議，合同任何一方可以提前30天通知另一方。至于終止的原因，公司懷疑張小姐經常與另一競爭對手接觸，但公司拒絕就此向張小姐作出書面解釋。同時，公司表示，由于張小姐在公司工作兩年多，你可以給張小姐兩個月的工資作為補償。
分析：
1。這家公司的做法合法嗎？為什么？
2。張小姐該怎么辦
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