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寧波
因不稱職終止勞動合同的經濟補償
法律觀點
觀點1:
如果員工的月薪不高于當地社會平均工資的三倍（張先生的月薪不高于深圳社會平均工資的三倍），則終止勞動合同的經濟補償，根據新《勞動合同法》的規定，經濟補償可以超過12個月的工資，但根據現行有效的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第7條，經濟補償的最高金額不得超過12個月的工資，因此張先生在這種情況下的最高經濟補償金額不得超過12個月的工資。
觀點2:
違反和終止勞動合同的經濟補償辦法只是部門規章，而《勞動合同法》是由全國人大常委會制定的法律。根據立法法的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》。二者有沖突的，適用《勞動合同法》的規定。根據《勞動合同法》第47條的規定，張先生的經濟補償金應為其16個月的工資，其中一個月的工資為補償金，無需提前30天通知。
案件簡介
2008年4月20日，深圳一家公司解雇了在該公司工作15年而未提前30天通知的張先生，理由是張先生在同一經濟補償問題上不稱職，張先生不同意該公司的意見。張先生相信他在公司工作了15年，月薪只有3000多元。公司以他不稱職為由終止了勞動合同，并且沒有提前30天發出通知。他應獲得16個月工資的經濟補償，其中一個月的工資是未提前30天通知的補償。無論是根據新《勞動合同法》的規定還是《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，本公司均不認為因勝任工作而終止勞動合同的經濟補償，經濟補償的最高金額不得超過12個月的工資。關于張先生的經濟補償有兩種觀點
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