律師點評:《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準,按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。此外,根據《勞動合同法》第85條,用人單位解除或者終止勞動合同時,未依法向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額;逾期不支付的,應當追加賠償。從本條可以看出,經濟補償原則上不得低于法定標準。盡管馮簽署了終止勞動合同的協議,但公司并未提交有效證據證明馮自愿放棄差異。因此,仲裁委員會的裁決是正確的
具體案例
馮作為銷售部經理于2006年11月3日與一家公司簽訂了10年的勞動合同。2010年3月,公司與Feng協商終止勞動合同,Feng同意。經協商,公司向馮支付經濟補償2.5萬元,雙方解除勞動合同。馮在解除勞動合同前12個月的平均工資為10000元。2010年5月,以公司欠經濟補償金為由,馮向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,要求公司補發經濟補償金20000元,并額外支付50%的經濟補償金10000元。仲裁委員會聽證后,裁決支持了馮的要求,提醒雇主,如果雙方自行就經濟補償的支付標準達成協議,如果約定的支付標準低于法定標準,協議中應特別注明,法律標準已明確告知工人,要求工人明確放棄在協議中彌補差額的權利,以避免不必要的損失
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