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寧波
協商一致解除勞動合同是否需要支付經濟補償
律師點評：《勞動合同法》第47條規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準，按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。此外，根據《勞動合同法》第85條，用人單位解除或者終止勞動合同時，未依法向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額；逾期不支付的，應當追加賠償。從本條可以看出，經濟補償原則上不得低于法定標準。盡管馮簽署了終止勞動合同的協議，但公司并未提交有效證據證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會的裁決是正確的
具體案例
馮作為銷售部經理于2006年11月3日與一家公司簽訂了10年的勞動合同。2010年3月，公司與Feng協商終止勞動合同，Feng同意。經協商，公司向馮支付經濟補償2.5萬元，雙方解除勞動合同。馮在解除勞動合同前12個月的平均工資為10000元。2010年5月，以公司欠經濟補償金為由，馮向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司補發經濟補償金20000元，并額外支付50%的經濟補償金10000元。仲裁委員會聽證后，裁決支持了馮的要求，提醒雇主，如果雙方自行就經濟補償的支付標準達成協議，如果約定的支付標準低于法定標準，協議中應特別注明，法律標準已明確告知工人，要求工人明確放棄在協議中彌補差額的權利，以避免不必要的損失
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