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用人單位依法解除勞動(dòng)合同的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 93人看過(guò)

員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度,可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

<3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但這并不等于終身合同。有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的,也可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見(jiàn),并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者:

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的

2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的,雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議,用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。協(xié)議終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)合同約定的合同終止條件發(fā)生后,有權(quán)終止合同的一方的勞動(dòng)者在行使終止合同的權(quán)利時(shí),表達(dá)了終止合同的意圖,未經(jīng)用人單位同意,本勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意:解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同期滿后,符合解除合同的條件,勞動(dòng)者方可按照約定解除合同,該單位既不通知員工履行解除勞動(dòng)合同的程序,也不與員工續(xù)簽合同,從而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)延續(xù)。如果雇主解雇員工或員工此時(shí)自愿辭職,確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的終止

三、協(xié)商終止

協(xié)商終止,是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”。勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同,協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)解除合同,這也是實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的常用方法

工人應(yīng)注意:雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確,最好以書(shū)面形式解決,以避免勞動(dòng)合同終止后發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止,雙方各執(zhí)一份協(xié)議。條例第三十一條、第二條第二款規(guī)定:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

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患病或受傷,且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);P>

如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期;勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失:

患病或受傷,并在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);

懷孕、分娩和哺乳期的女工;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)于懷孕、分娩和哺乳期間的婦女,用人單位不得單方面終止或終止其勞動(dòng)合同,并應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至懷孕、分娩和哺乳期滿。如果女工在第24條和第25條的情況下有勞動(dòng)法,雇主可以終止其勞動(dòng)合同

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北京星美律師事務(wù)所 創(chuàng)始合伙人,高級(jí)合伙人田效洪律師簡(jiǎn)歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士,2008年以434分(及格線360)之高分成績(jī)通過(guò)中國(guó)國(guó)家司法考試,榮獲當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師,承辦案件近千件,服務(wù)企業(yè)數(shù)百家,自獨(dú)立創(chuàng)立星美律師事務(wù)所以來(lái),其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財(cái)富傳承、文化傳承進(jìn)行保駕護(hù)航。田律師深信慈悲沒(méi)有敵人的理念,處理問(wèn)題通常以息訟止?fàn)帪楦境霭l(fā)點(diǎn),讓矛盾和糾紛爭(zhēng)取化解在訴訟啟動(dòng)之初,做到無(wú)訟至天下是其法律服務(wù)的竭力之追求。 沒(méi)有大愿,哪有大行?田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術(shù),用心誠(chéng)心的護(hù)法于企業(yè)的設(shè)立,成長(zhǎng),壯大,與企業(yè)及企業(yè)家一路同行,風(fēng)雨相伴,榮譽(yù)與共是田律師的莊嚴(yán)承諾。

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