員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但這并不等于終身合同。有《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見(jiàn)，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的

2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。協(xié)議終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)合同約定的合同終止條件發(fā)生后，有權(quán)終止合同的一方的勞動(dòng)者在行使終止合同的權(quán)利時(shí)，表達(dá)了終止合同的意圖，未經(jīng)用人單位同意，本勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意：解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期滿后，符合解除合同的條件，勞動(dòng)者方可按照約定解除合同，該單位既不通知員工履行解除勞動(dòng)合同的程序，也不與員工續(xù)簽合同，從而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)延續(xù)。如果雇主解雇員工或員工此時(shí)自愿辭職，確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的終止

三、協(xié)商終止

協(xié)商終止，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”。勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)解除合同，這也是實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的常用方法

工人應(yīng)注意：雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確，最好以書(shū)面形式解決，以避免勞動(dòng)合同終止后發(fā)生糾紛。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止，雙方各執(zhí)一份協(xié)議。條例第三十一條、第二條第二款規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

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患病或受傷，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；P>

如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期；勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失：

患病或受傷，并在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

懷孕、分娩和哺乳期的女工；

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)于懷孕、分娩和哺乳期間的婦女，用人單位不得單方面終止或終止其勞動(dòng)合同，并應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至懷孕、分娩和哺乳期滿。如果女工在第24條和第25條的情況下有勞動(dòng)法，雇主可以終止其勞動(dòng)合同