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寧波
如果與公司終止勞動合同，應如何解決賠償問題
勞動合同終止時如何結算報酬
I.勞動合同期滿，勞動合同終止。（勞動合同法第44條）
您的合同到期，單位不續簽，勞動合同終止。有經濟補償。勞動合同期滿有三種情形：（勞動合同法第四十六條第五款）
1。本單位和你們一方或雙方不續簽勞動合同。如果勞動合同終止，將有經濟補償
2。如果單位維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，如果您不同意續簽或終止勞動合同，將不會獲得經濟補償。如果單位降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，您不同意續簽。如果勞動合同終止，將有經濟補償
III.根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發[1994]481號）的規定，計算終止勞動合同的經濟補償原勞動部發布，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限解除勞動合同，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。對于這一規定，我們應該把握兩點：
1。解除勞動合同的經濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限計算，不按照勞動者的實際工齡計算。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應合并，則在公司工作年限內的工作年限應計算為公司的工作年限。勞動合同當事人協商解除勞動合同時，用人單位支付的經濟補償金最長不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際服務年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按7個月的工資支付其經濟補償。即使根據員工的實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經濟補償
經濟補償應根據員工在單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。（勞動合同法第47條）
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