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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
合同可以終止的情形：《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（2）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。
（III）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，應優先保留以下人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂
（3）家庭中沒有其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事危險作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）在懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
什么是非法終止勞動合同
非法終止勞動合同是指公司沒有合法理由與員工聯系。如果公司無合法理由解雇您，則終止勞動合同是違法的，并且每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準是根據您離職前12個月的平均工資計算的
以上是我國法律對非法終止合同相關方面的介紹。當然，如果發包人沒有上述原因之一終止合同，則屬于非法終止情形。業主應對非法終止合同承擔一定責任
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