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寧波
非法終止勞動合同的情形是什么
只有在合法的情況下，用人單位才可以終止與工人的勞動合同，否則屬于非法終止。這里有四種法律情形：
一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。”
二是過失解除，即《勞動合同法》第39條：“員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的；
（II）嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六） 依法追究刑事責(zé)任。第三，無過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
<如果工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。“
第四，經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照規(guī)定進行重組；
（三）企業(yè)因生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。"
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