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寧波
終止勞動合同的注意事項是什么
終止勞動合同的注意事項是什么。醫療期滿后的終止或預防措施：
① 必須滿足“雇員不能從事原工作或雇主安排的其他工作”的條件② 提前30天通知員工或額外支付一個月的工資③ 通知員工終止勞動合同意向的形式為書面形式
④ 依法向員工支付經濟補償、醫療補貼。1.員工可以提前30天書面通知企業終止勞動合同（書面通知樣本見附件）。勞動者在試用期內提前三天通知企業，可以解除勞動合同。企業有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）企業規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的；（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知企業的情況下立即解除勞動合同
企業單方解除
企業單方解除可以分為三種情況。也就是說，它可以被終止，提前通知終止，以及經濟裁員。企業單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。員工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反企業規章制度的
（3）嚴重失職、營私舞弊，給企業造成重大損失的
（4）勞動者同時與其他企業建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使企業違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（六）依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，企業可以在提前30天書面通知勞動者（書面通知格式見附件）或向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業安排的其他工作
（2）工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，企業與職工協商未能就變更勞動合同內容達成一致
3。經濟性裁員
有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，企業應當提前30天向工會或者全體職工說明：，在聽取工會或員工意見后制定裁員計劃（裁員計劃的內容包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及法律法規規定的對被裁員人員的經濟補償措施）在向勞動行政部門報告后，裁員可以是：
（1）按照規定進行重組；
（3）企業變更生產、重大技術革新或業務模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明。
在其他情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同的程序按照《中華人民共和國工會法》第二十一條規定，企業單方面解除勞動者勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理的，應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。此外，用人單位還需要注意解除勞動合同的提前通知期限和書面通知、通知形式和工會提前通知的問題
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