提前終止勞動合同,公司如何賠償?如果公司因業務調整確定不能繼續聘用您,可以按照年平均月薪*10+童金(1個月)
2對您進行補償。如果公司因業務調整而無法繼續聘用您,則屬于非法終止勞動合同,每工作一年,應支付2個月的工資作為報酬。
違反和終止勞動合同的經濟補償辦法(廢止)第五條經勞動合同當事人協商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金,每滿一年,最長不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經濟補償。第八條勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議,用人單位解除勞動合同,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償金
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