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寧波
非法解除勞動合同后支付補(bǔ)償金的幾個(gè)依據(jù)
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。非法解雇的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，并非雇主在支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可以隨意終止勞動合同，工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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