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寧波
非法解除勞動合同后支付補償金的幾個依據(jù)
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)賠償金的支付標準如下：。經(jīng)濟補償應根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
2。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，按應付工資計算。非法解雇的，按照上述標準支付雙倍賠償
非法終止勞動合同賠償金的支付依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，并非雇主在支付雙倍經(jīng)濟補償后可以隨意終止勞動合同，工人有權選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟補償
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