終止勞動(dòng)合同后，如何給予

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償例如，員工a于2004年2月1日加入工作崗位，并于2011年5月1日終止勞動(dòng)關(guān)系。前12個(gè)月的平均工資為2800元：現(xiàn)在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業(yè)解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)向員工支付薪酬：（解聘前12個(gè)月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元

問：為什么從員工入職到離職的7年零3個(gè)月是7.5年而不是7年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在員工在本單位工作后，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“員工a不足6個(gè)月，因此為7.5年。

Q：為什么不是每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2800元*7.5個(gè)月，而是乘以兩倍？員工a的勞動(dòng)合同尚未到期，企業(yè)不能辭退員工a。員工a應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條予以解雇，“如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。”，員工數(shù)量增加一倍。

第二種情況：企業(yè)不辭退員工a，而是與員工a協(xié)商解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：2800元*7.5個(gè)月=21000元；

第四種情況：?jiǎn)T工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿意與企業(yè)續(xù)簽合同，則企業(yè)無需補(bǔ)償員工的任何費(fèi)用，只需領(lǐng)取員工a的工資，辦理辭職手續(xù)，如果員工a在前12個(gè)月的平均工資為5000元，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定簽發(fā)勞動(dòng)合同“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者的月工資或者終止前十二個(gè)月的平均工資“那么在計(jì)算員工a的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償時(shí)，他的平均月薪只能按去年東莞市員工當(dāng)前平均月薪的三倍計(jì)算，即1200元*3倍=3600元。不能按每月5000元計(jì)算；（去年東莞員工的平均月薪為1200元）；

2。如果員工a的工資期限超過12年，則只能按12年計(jì)算。

3。關(guān)鍵點(diǎn)：如果企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期后仍打算與員工續(xù)簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續(xù)簽合同。如果企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽合同，還必須收到合同工資到期日的所有信息，辦理離職手續(xù)，決不允許其繼續(xù)在公司工作。否則，公司可能面臨從員工就業(yè)之初就支付雙倍薪酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是從一開始就開始計(jì)算。

以上是關(guān)于“用人單位按照規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付”的總結(jié)。如果您有任何疑問，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢