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寧波
勞動合同不能終止的情況是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-10
·
134人看過
什么情況下勞動合同不能終止？
（I）從事危險作業的工人未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕、分娩或哺乳期間患病或非因工作受傷（4）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年的
勞動合同法第四十五條勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十八條用人單位違反本法規定解除勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。“
以上是路霸網小編整理出的不能解除勞動合同的條件，希望大家記住，上述條件是不能解除勞動合同的條件，如果單位隨意解除勞動合同，將按照違約金金額進行賠償合同中約定的損害賠償金
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