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寧波
勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同的，用人單位應當賠償哪些損失
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。目前，隨著就業制度的進一步完善，工人和雇主的選擇越來越充分。應該說，工人的“跳槽”是為了適應市場經濟的需要。但是，這種就業自由應以尊重且不違反勞動合同為基礎。《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。“根據1995年5月10日勞動部頒布的《違反<勞動法>相關勞動合同規定的賠償辦法》第4條，如果工人違反勞動合同的規定或協議，他/她應賠償雇主以下損失：
（1）雇主為招聘他/她而支付的費用（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協議處理
，因為雇主有法律義務為員工提供職業培訓，且員工在培訓后通過勞動為單位創造了一定的價值，培訓費用的補償應根據培訓費用總額、勞動合同期限和員工實際為用人單位服務的時間合理確定。（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失
（4）勞動合同約定的其他補償費用
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失，除勞動者的賠償責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原雇主造成的經濟損失總額的70%
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