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寧波
工人在什么條件下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》只對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了以下規(guī)定：
（一）勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商終止
（二）勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而終止，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（3） 因勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，終止勞動(dòng)合同
（4）因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，因雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同終止在涉及破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的法律整頓期間，用人單位按照規(guī)定程序裁減人員。
勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)因勞動(dòng)合同期滿而解除勞動(dòng)合同的合同工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同。但是，1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同制度下的勞動(dòng)者屬于第十二條第（二）項(xiàng)因第十五條第（一）項(xiàng)、第（一）項(xiàng)規(guī)定的合同期滿，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活津貼，但不得超過(guò)本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月以上超過(guò)12個(gè)月?！?/p>
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2021-01-20