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寧波
工人在什么條件下可以獲得經(jīng)濟補償
《勞動法》只對經(jīng)濟補償作了以下規(guī)定：
（一）勞動合同由雙方協(xié)商終止
（二）勞動合同因勞動者患病或者非因工負(fù)傷而終止，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（3） 因勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，終止勞動合同
（4）因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，因雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，勞動合同終止在涉及破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的法律整頓期間，用人單位按照規(guī)定程序裁減人員。
勞動法沒有對因勞動合同期滿而解除勞動合同的合同工給予經(jīng)濟補償合同。但是，1986年國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“勞動合同制度下的勞動者屬于第十二條第（二）項因第十五條第（一）項、第（一）項規(guī)定的合同期滿，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活津貼，但不得超過本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資一個月以上超過12個月。”
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