（1） 法律明確規(guī)定，員工有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位強(qiáng)制解除

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期間

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，符合相關(guān)條件時(shí)，分別單方面、立即和單方面通知

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效

用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，只有在滿(mǎn)足下列條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，可以從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。按規(guī)定進(jìn)行改革

5。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

7。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

（III）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃

根據(jù)用人單位的規(guī)定，非法解雇的法律后果是什么

，雇主非法終止合同有兩種法律后果：

第一，強(qiáng)制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指雇主違反合同，無(wú)論其是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須根據(jù)雇員的要求繼續(xù)履行原始合同中未履行的部分，并且在可以再次當(dāng)選的條件下，強(qiáng)制性雇主必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

1。雇主非法終止了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

如果勞動(dòng)者在雇主非法終止的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H上無(wú)法繼續(xù)履行，他可以選擇要求雇主支付補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一致，則應(yīng)支付補(bǔ)償

單位非法終止勞動(dòng)合同的法律后果如上所述。我希望能為您提供一些幫助