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寧波
雇主如何終止勞動合同
用人單位如何解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主可以隨意終止勞動合同的法律情形：
法律規(guī)定，雇主可以在以下任何時(shí)間單方面終止勞動合同：
1。員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
3。勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任a>勞動合同終止通知（型號）
由于uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。公司將根據(jù)《勞動法》和規(guī)定與您解決您的辭職問題。（p>
特此通知，特此通知，特此通知（雇主蓋章）（雇主蓋章）
年月月，月，月，月，月，月，月，每日，每日，p>
（雇主的（雇主蓋章）（雇主的蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋蓋第三,，如何終止勞動合同
你可以與雇主終止勞動合同，但你應(yīng)該提前一個(gè)月通知雇主！還有你的工資，雇主應(yīng)該全額付給你！如果雇主扣留您的工資，您可以向部門報(bào)告或直接提交仲裁
以上是我們關(guān)于如何終止勞動合同的法律解決方案。綜上所述，無論是用人單位解除員工還是員工主動解除勞動合同，雙方均應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)通知對方，但由于解除合同的主體不同，法律后果略有不同
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