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寧波
如何解除勞動合同關(guān)系
勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理。員工提交辭職申請，找部門負(fù)責(zé)人簽字后，按公司人事部規(guī)定辦理工作交接。請注意申請辭職的時間。根據(jù)《勞動合同法》，試用期，提前3天，其他人提前30天
3，辭職程序處理后，工人應(yīng)獲得《勞動合同終止證書》，《社會保障手冊》和《員工檔案》
魯巴小編提醒您，用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方式和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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