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寧波
在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償
雇主提出終止勞動合同，并滿足以下條件之一：
1。經雙方協商同意，勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
3。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
5。用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難時需要裁減人員的
2。勞動者提出終止勞動合同，并符合下列條件之一：
1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律法規規定的其他情形
根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第31條規定：“經濟補償金的支付標準按員工在本單位連續工作年限計算：每滿一年支付一個月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半個月的月薪。根據本條例第19條第1款第1項的規定，“員工不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職”以及勞動合同終止時，根據第30條第1款的規定，“經雙方協商同意，用人單位提出終止勞動合同”，支付的最高經濟補償不得超過12個月的月薪。
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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