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寧波
員工單方面解除與單位的勞動合同是否需要承擔法律責任
是
中國《勞動法》規(guī)定當員工終止勞動合同時，應提前30天書面通知用人單位。事實上，工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。換句話說，如果工人想要終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主。否則，屬于非法終止勞動合同，并依法承擔相應的法律責任
勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知>還規(guī)定，如果員工未提前30天書面向用人單位提出解除勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第4條，屬于非法解除，應當承擔賠償責任，勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位支付的費用；（2）發(fā)包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理。
（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
（四）勞動合同約定的其他補償費用。
[法律提示]
工人有權終止勞動合同，但這并不意味著工人不必承擔任何違法或違約責任。事實上，如果勞動合同規(guī)定了提前解除勞動合同的違約金，勞動者需要向用人單位支付違約金，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，它還必須承擔相應的經(jīng)濟損失
小編輯提醒工人，在終止勞動合同時，應盡量使其符合法律規(guī)定，盡可能爭取法律利益，避免承擔更大的違約責任。以上是對文章標題問題的回答。如果您有其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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