公司解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬:
1。勞動(dòng)合同終止后,工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資,或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外,還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主應(yīng)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%
6。勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,需要裁減人員的,按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年,應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。所有合同均按勞動(dòng)合同辦理。有合同的按勞動(dòng)合同辦理。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,也可以按照當(dāng)時(shí)的協(xié)議處理。它可以根據(jù)
2進(jìn)行處理。在實(shí)際制作過(guò)程中,可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議,或公司的一般做法。每個(gè)員工在公司有不同的工作崗位,不同的勞動(dòng)方式類型,不同的具體待遇方法
3,但基本上涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)終止時(shí)間的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的約定。如果不包括這些,你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)。如果仲裁無(wú)法解決,則需要通過(guò)法院解決
4,賠償金按工作年限確定,如下所示:
第22條如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
以上是lyba.com編制的關(guān)于如何補(bǔ)償公司終止勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。在實(shí)際操作過(guò)程中,可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議,不同崗位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不同
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
關(guān)于車禍賠償
2021-01-14增資糾紛是否構(gòu)成侵權(quán)
2021-02-21建筑工程轉(zhuǎn)包違法嗎,轉(zhuǎn)包怎么處理
2021-02-13勞務(wù)糾紛是否屬勞動(dòng)監(jiān)察范圍
2021-03-24有限公司減資需要驗(yàn)資嗎
2021-03-09質(zhì)押的股份能夠凍結(jié)嗎
2021-03-17夫妻協(xié)議可以讓男方自愿放棄探視孩子嗎
2020-11-09夫妻共同財(cái)產(chǎn)可以贈(zèng)送給親人嗎
2021-03-22商業(yè)銀行發(fā)生信用危機(jī)由誰(shuí)接管
2021-01-20常見(jiàn)的購(gòu)房小誤區(qū)有哪些
2020-12-25勞動(dòng)者突然離職,工資還要結(jié)算嗎
2020-12-03實(shí)習(xí)期沒(méi)有工資需要簽合同嗎
2021-02-13用人單位社保欠繳可以勞動(dòng)調(diào)解嗎
2020-12-03交通事故理賠有哪些事項(xiàng)
2021-01-24保險(xiǎn)公司怎么確認(rèn)騙保
2020-12-23被保險(xiǎn)人因犯罪死亡保險(xiǎn)人應(yīng)否承擔(dān)給付責(zé)任
2020-12-06家庭土地承包有哪些程序
2020-12-19土地出讓收回可以再次出讓嗎
2020-12-05拿不到自己的土地征收拆遷補(bǔ)償款該怎么辦
2021-03-03違章建筑的拆遷流程是什么
2020-11-29