第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 74人看過(guò)

公司解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬:

1。勞動(dòng)合同終止后,工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資,或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外,還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主應(yīng)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分,并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

6。勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,需要裁減人員的,按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年,應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下,合同終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。所有合同均按勞動(dòng)合同辦理。有合同的按勞動(dòng)合同辦理。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,也可以按照當(dāng)時(shí)的協(xié)議處理。它可以根據(jù)

2進(jìn)行處理。在實(shí)際制作過(guò)程中,可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議,或公司的一般做法。每個(gè)員工在公司有不同的工作崗位,不同的勞動(dòng)方式類型,不同的具體待遇方法

3,但基本上涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)終止時(shí)間的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的約定。如果不包括這些,你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)。如果仲裁無(wú)法解決,則需要通過(guò)法院解決

4,賠償金按工作年限確定,如下所示:

第22條如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

以上是lyba.com編制的關(guān)于如何補(bǔ)償公司終止勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。在實(shí)際操作過(guò)程中,可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議,不同崗位員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不同

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
易靖

易靖

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14311201710334726

湖南博大律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

本律師是湖南省永州市人,畢業(yè)于長(zhǎng)沙理工大學(xué),經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè),自2001年起從事法律服務(wù),系湖南博大律師事務(wù)所專職律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

易靖

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 缙云县| 广昌县| 赫章县| 高州市| 紫阳县| 西盟| 临武县| 济南市| 湘阴县| 吉安市| 金寨县| 南部县| 从江县| 肇源县| 定州市| 宿迁市| 三穗县| 湟中县| 上思县| 大悟县| 台州市| 郁南县| 资源县| 全椒县| 长宁区| 忻城县| 和静县| 濉溪县| 灵宝市| 桐梓县| 永顺县| 黔西县| 嘉祥县| 南丹县| 阿克陶县| 安泽县| 碌曲县| 彭阳县| 宜兰县| 晴隆县| 博罗县|