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寧波
勞動合同終止的經濟補償和特殊規(guī)定是什么
案例介紹
小李于2012年5月中旬進入濟南一家公司，并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。雙方約定小李的工資為每月15000元。很快，小莉被公司派往上海辦事處工作。但是，小莉進入公司后，公司對她的工作表現相當不滿，小莉也覺得自己不適合這份工作
2013年4月7日，公司提出協商解除勞動合同，經過反復考慮，小李同意了公司的建議，要求公司支付一個月工資的經濟補償金15000元。然而，該公司認為，小李的月薪是2012年濟南市平均月薪3349元（即10047元）的三倍。因此，她的經濟補償金應按照10047元的標準支付
收到經濟補償金后，小李向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會要求公司補發(fā)4953元的經濟補償差額
仲裁委員會認為，盡管小李與位于濟南的公司建立了勞動關系，但勞動合同在上海履行。根據《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，經濟補償金的計算參照上海市相關標準，2012年上海市職工月平均工資為4692元，其中三倍為14076元。由于小李的月薪15000元高于2012年上海市平均月薪14076元的三倍，經濟補償應限制在14076元，因此，公司裁定小李的經濟賠償差額為924元
法理分析
在本案中，仲裁委員會既不支持小李15000元的請求，也不采納公司10047元的請求，有明確法律依據的
根據《勞動合同法》第46條，用人單位提出雙方協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償以勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資為基礎。根據勞動者在本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。不足一年零六個月的，按一年計算。然而，法律也“限制”了經濟補償的金額。在正常情況下，雇主所在地，即勞動合同履行地，經濟補償是“限制”的按用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍計算。如果工人的月工資高于此標準，則經濟補償的計算期限不得超過12年。然而，在本案中，仲裁委員會沒有采納公司的建議，即“限制”雇主所在地2012年員工平均月工資的三倍，因為相關法律法規(guī)對用人單位不在勞動合同履行地的情況有專門規(guī)定
勞動合同法實施條例第14條規(guī)定，如果勞動合同履行地與合同履行地不一致用人單位登記后，本區(qū)域上一年度職工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位與勞動者同意按照用人單位登記地的相關規(guī)定執(zhí)行的，以雙方約定為準。勞動合同終止或解除的經濟補償計算涉及“該地區(qū)上一年度員工月平均工資標準”
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