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寧波
解除勞動合同有哪些類型
勞動合同終止的類型有
自愿終止勞動合同：
勞動法第24條規定：“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同。”雇員和雇主不僅應就終止勞動合同本身達成協議，還應就一方或雙方提出的終止勞動合同的條件達成協議。例如，雇主建議保守商業秘密并向雇員補償某些培訓費用，雇員向雇主提出解除勞動合同的經濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能通過協議終止。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就非過失解雇的條件達成協議的問題：
勞動法第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
I.勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；
II。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整的，第三，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行原勞動合同，經雙方協商無法就變更勞動合同達成協議的。“
過失解雇：
勞動法第25條”如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：
II嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度；刑事責任。”此類解雇引發的勞動爭議很少。
經濟性裁員：
勞動法第27條規定：用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。“
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