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寧波
勞動合同解除后如何確定經濟補償金額
一,。如果雇主通過勞動合同雙方協商終止勞動合同，雇主應根據工人在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。因患病或者非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼，對重病、絕癥的，還應當增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。
3。勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當按照在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的期間，用人單位根據被裁減人員在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償
以上是勞動合同終止后如何確定經濟補償的詳細介紹。對于員工來說，你必須仔細閱讀這篇文章，這將對你未來的工作有很大的幫助。如果您的合同權益受到雇主的侵犯，您可以申請勞動仲裁，以保護您的權益。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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