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寧波
公司無故終止合同的法律責任是什么
1、 公司無故解除合同的法律責任：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除合同或者職工要求繼續履行勞動合同的，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。用人單位單方解除勞動合同的程序：
用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：
（1）制作書面的《勞動合同終止通知》，解除勞動合同的通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（2）提前通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，在勞動合同終止時應發揮工會的作用，防止企業濫用權利，保護職工的合法權益。用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會在解除或終止勞動合同時，可以及時發現單位非法解除勞動合同、侵害職工權益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在15日內為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續，工人完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同的文本保存至少2年，以備將來參考。
法律為工人提供了很多保護，其中之一是公司不能無故終止勞動合同。因此，如果工人將來再次遇到這種不公平待遇，他們必須知道如何用法律武器捍衛自己的合法權益
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簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
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