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寧波
調動職工的崗位沒商量 公司吃官司
調動職工崗位不能企業說了算，勞動合同不能排除勞動者選擇和協商的權利。我市一陶瓷公司因未與職工協商一致就將其調至其他部門，遭遇職工起訴，并敗訴。
何某原為佛山新××陶瓷有限公司職工。2008年1月1日，他與該公司訂立勞動合同，約定合同期限至2009年3月31日，當時合同里載明，原告（何某）在生產部門從事生產性工作，被告（公司）因生產和工作需要，可以調整其工作崗位以及工作報酬。
合同到期之后的2009年4月至7月，何某被停薪，直到7月12日接到《員工工作調表》，何某被調至財務部工作。何某因不滿公司做法，當月離職，并于7月22日向南海區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，并于2009年9月上訴南海法院。請求判令解除雙方勞動關系；被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共11個月15170元及違法解除勞動關系的賠償金9350元。
近日，南海法院經審理認為，2009年3月31日勞動合同到期后，原被告磋商一個月，但未能續簽書面勞動合同，可認定自2009年5月1日起，雙方形成事實勞動關系，并且該事實勞動關系是前一個勞動合同關系的延續。被告以撤銷鍍金車間為由，發布調令將原告調至財務部工作；雖然原被告在勞動合同中約定，因生產經營服務需要可調動崗位，但法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同》第三十五條規定，變更勞動合同，應雙方協商一致，原被告的約定排除了勞動者選擇、協商的權利，為無效條款。被告沒有與原告協商一致就將原告調至其他部門，系單方變更勞動條件。最后判決：被告向原告支付2009年5月至7月的雙倍工資差額3890元，并向原告支付解除勞動關系的經濟補償金3105元。
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