哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁

1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辭職和自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因履行（包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同）引起的爭(zhēng)議。因確定無效勞動(dòng)合同、訂立特定條件下的勞動(dòng)合同、是否續(xù)簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

5。因員工流動(dòng)、無薪逗留和從事第二職業(yè)引起的爭(zhēng)議。因雇主裁員而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

7。因經(jīng)濟(jì)賠償和賠償引起的糾紛。因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因?qū)椭鞴陀玫墓蛦T收取非法費(fèi)用而引起的糾紛

10。法律法規(guī)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何保護(hù)權(quán)利

1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決。這里的用人單位包括用人單位成立的工會(huì)或者用人單位成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)者向用人單位所在街道或政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，如街道所屬司法所或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

3。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：第一，由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪個(gè)級(jí)別的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄權(quán)問題。以南京為例，一般來說，雇主是在區(qū)級(jí)工商部門設(shè)立和注冊(cè)的，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業(yè)的，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；目前，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)只負(fù)責(zé)受理部分調(diào)配企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第二，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，注明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的相關(guān)自然信息（包括申請(qǐng)人姓名、國(guó)籍、地址、聯(lián)系電話、被申請(qǐng)人全名、法定代表人姓名、辦公地址、聯(lián)系電話），仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并提供支持其請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)。應(yīng)提供上述材料的兩份副本，一份給仲裁機(jī)構(gòu)，一份給被申請(qǐng)人。依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告和投訴。目前，南京已移交實(shí)驗(yàn)室或工人可向兩個(gè)部門索賠的權(quán)益（仲裁和監(jiān)督）根據(jù)職責(zé)分工，導(dǎo)致工人必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理，以維護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益。因此，當(dāng)工人聲稱他/她沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他/她應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告和投訴部門。由哪個(gè)或哪個(gè)級(jí)別的勞動(dòng)監(jiān)察部門處理與上述勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再重復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)在受理舉報(bào)或投訴之日起60天內(nèi)完成處理ove是《小編》關(guān)于《勞動(dòng)合同終止》爭(zhēng)議是否可以仲裁的介紹。如果《勞動(dòng)合同》發(fā)生爭(zhēng)議，可以進(jìn)行仲裁。但必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢《自由法》l建議，可以幫助您解答疑問