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寧波
單方面解除勞動合同的條件是什么
勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家法規規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議：
① 勞動合同制工人在試用期內被發現不符合雇傭條件② 勞動合同制勞動者患病、非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的
③ 根據《國有企業違紀解雇職工暫行規定》應當予以解雇的
④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定整頓期
⑤ 勞動合同制度下的工人被解雇、開除、勞動教養和判刑（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動合同的條件：，員工可以向其所在單位提出終止勞動合同的建議：
① 經國家有關部門確認，惡劣的勞動和衛生條件嚴重危害工人的健康
② 企業不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意自費考入中等專業學校或以上
④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益
⑤ 由于生產和工作的需要，有必要根據國家有關規定從不同地區轉移工作單位，我們可以知道，雇主單方面終止勞動合同的情況不同于工人單方面終止勞動合同的情況。在處理相關事件時，你必須注意區分不同的主題。如果您所在單位非法終止與您的勞動合同，您可以向部門投訴，或申請備案，并使用這些合法的方式來解除您的權益
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