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寧波
終止勞動合同有哪些類型
根據《中華人民共和國實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，工人可根據《勞動條例》規定的條件和程序，終止與雇主的定期勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
1。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
7。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
13。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
延期補充：
解除勞動合同的類型是什么
I.雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同
通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定
如果雇主提出終止勞動合同，雇主應支付終止勞動合同的經濟補償。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念
：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同
兩種情況：
（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同
（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：
即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。
注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規定指揮和強迫冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。
注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟性裁員
以上內容是我們對工人終止勞動合同的法律情況的法律回答。綜上所述，勞動者解除勞動合同的法律原因可以是用人單位與勞動者協商一致的結果，也可以是勞動者提前30天書面通知等。如果您對此有其他疑問，歡迎您隨時致電我們的律師，我們將盡快為您提供相應的法律服務
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